Wat is Teambuilding en hoe kies je de juiste teambuildingsvorm?

Teambuilding kent verschillende vormen. Van teambuilding light naar teambuilding met inhoud. Beide vormen zijn waardevol om teams te ontwikkelen. Bij het kiezen van de juiste teambuildingvorm voor je team, start je bij het doel.

Teambuilding light is zeer waardevol voor het versterken van de verbinding in teams. Samen een middag karten, een speurtocht door een stad of samen met kano’s een rivier af dwalen. Deze activiteiten zorgen voor ontspanning en verbinding. In de drukte van alledag is dit vaak een onderschatte activiteit. In onze TeamQ teamtest vragen wij onder andere “er is voldoende tijd voor ontspanning in mijn team”.  Teams die hier laag op scoren zijn vaak gehaast en gedreven door de waan van de dag. Juist even eruit stappen kan enorm veel goeds doen om de sfeer en energie in het team een boost te geven.

Opbouw teambuilding programma met inhoud

Teambuilding met inhoud is meer gefocust, bijvoorbeeld voor het verbeteren van de communicatie, de afstemming of de besluitvorming in het team. Dit zijn vaak teambuilding programma’s waarbij je verschillende samenwerkingsopdrachten doet en hier stapsgewijs in leert (reflectie > conclusie > uitproberen). De opbouw is vaak als volgt:

  • Vooraf stem je de dag met de teamleider af: Doelen en verwachtingen vanuit opdrachtgever
  • Check-in: Start met doel van de dag voorleggen en verwachtingen vanuit het team afstemmen (ieder teamlid verteld wat hij/zij uit de dag wil halen)
  • Samenwerkingsoefening om basispatronen in het team zichtbaar te maken
  • Cyclus ervarend leren aantal maal doorlopen, bij voorkeur minimaal 3 rondes:
    • Nabespreking – Reflectie op samenwerkingsoefening (eerst door teamleden, later aangevuld door teambegeleider)
    • Ontwikkelpunten benoemen, concretiseren
    • Samenwerkingsoefening (korte opdrachten (20-30 minuten) om ontwikkelpunten in praktijk te brengen
  • Om inzicht te verdiepen, kan gebruik gemaakt worden van theoretisch kaders (Teamrollen van Belbin, Transactionele Analyse, etc)
  • Aan het eind van de dag maak je de vertaling naar de dagelijkse praktijk van het team
    • Wat herken je uit vandaag in de dagelijkse praktijk?
    • Welke lessen en ervaringen nemen jullie mee naar de praktijk?
    • Wat ga jij als individu stoppen of starten?
  • Check-out: Evalueer samen de dag (laat iedereen aan het woord met tips en tops voor de dag/begeleider)

De opbouw van de programma’s is vaak hetzelfde (hierboven). De werkvormen die de begeleider kiest, zijn afhankelijk van het doel van de teambuilding. Neem contact op met een aanbieder van teambuilding met inhoud (zie hieronder een aantal mogelijkheden) en vertel wat het doel van de teambuilding is. Zoek vervolgens samen naar een passende vorm.

Doelen die je met teambuilding met inhoud kunt bereiken:

  • Samenwerking verbeteren
    • Betere afstemming tussen taken
    • Leren evalueren en daarmee de samenwerking continu verbeteren
    • Beter gebruik maken van aanwezige talenten
    • Betere afstemming tussen teams
    • Projecten effectiever leren opstarten
  • Communicatie verbeteren
    • Effectiever overleggen
    • Meer rust en balans in vergaderingen
  • Besluitvorming optimaliseren
    • Besluiten leren nemen waar iedereen achter staat
  • Leiderschap effectiever leren inzetten
    • Team zelfstandiger maken

 

Teambuildingsvormen binnen met de doelen die je ermee kunt bereiken

Teambuilding met de teamrollen van Belbin

De Teamrollen van Belbin zijn een prachtige manier om talenten van teamleden in beeld te brengen. Maar met de teamrollen van Belbin kun je ook inzicht geven in de dynamiek van het team. Als je namelijk alle aanwezige teamrollen in kaart brengt, wordt direct zichtbaar waarom een team bepaalde valkuilen heeft. Een team zonder Voorzitter vergadert in chaos, een team zonder Bedrijfsmannen blijft praten zonder dat er iets uit komt, een team zonder zorgdrager mist zorgvuldigheid.  Het teamrol model van Belbin geeft concrete handvatten hoe je de valkuilen van het team kunt overkomen.

http://www.werkenmetteamrollen.nl/

Teambuilding en fotografie

Met fotografie kun je visualiseren waar je heen wilt. Doelen en toegevoegde waarde laat zich prachtig in beeld brengen. Tijdens dit proces is samenwerken essentieel: Samen een beeld bedenken af organiseren of met teams een aantal verschillende beelden maken die op elkaar aan moeten sluiten. De foto’s met tekst hang je op kantoor, wat een continu aandenken geeft.

http://www.meermetfotografie.nl/

 

Teambuildingdag met Simulaties en Korte indoor werkvormen

Teambuilding kan ook heel simpel zijn. Door korte werkvormen als de Marshmallow Challenge, de Toren van Papier of Leonardo’s brug binnen te doen.

Wij willen iets doen

Teambuildingsvormen buiten met de doelen die je ermee kunt bereiken

Zeilen

Wat is er mooier dan met je team een dag op een zeilboot doorbrengen?

https://www.teamtrainingaanboord.nl/

Teambuilding aan zee: Zeeland Buitenland

In Zeeland bij Port Zeelande ligt Zeeland Buitenland. Een prachtige plek met 7 eilanden waar teambuildingactiviteiten op maat worden aangeboden. Pieter de Haas is de trainer/begeleider met ruim 20 jaar ervaring. In mijn ervaringen met Pieter ben ik altijd weer geraakt door zijn creativiteit en spot-on interventies.

Een greep uit het aanbod voor teambuilding: De bunker, de trektocht over eilanden, klimtorens en parcours.

Teambuilding

Outdoor teambuilding

Outing Holland is een van de grootste aanbieders van outdoor teambuilding. Zij hebben een breed scala aan actieve werkvormen waarmee je je team heel gericht kunt gaan ontwikkelen.

Een greep uit het aanbod voor teambuilding: De lazer, levensgrote katapulten, Do’s en Drones, Chinese Highway, river-crossing, krokodillenrivier, de redding, Egyptisch voor beginners.

https://outingholland.nl/soort_werkvorm/teambuilding/

 

Teambuilding of Teamcoaching?

Kies voor teambuilding als er in je team geen grote conflicten spelen. In teams heb je altijd een bepaalde mate van conflict (de Strijdfase) nodig om samen te groeien. Denk aan ongemakkelijke situaties tijdens vergaderingen, irritaties die in de weg zitten maar wel uitgesproken worden. Als er conflicten sluimeren, onderhuidse irritaties die maar niet op tafel komen, dan is teamcoaching de beste optie.

Een teamcoach helpt om een team om te zeggen wat gezegd moet worden, maar vaak te spannend is om zonder hulp te bespreken. Lees hier meer over teamcoaching, hoe het werkt en hoe je een passende teamcoach vindt.