TEAMontwikkeling.net

De kennissite voor ontwikkeling van teams in organisaties

 
  HomeTeamrollen van Belbinvragenlijst
Theorieën
Ontwikkelingstadia
(Bruce Tuckman)
Teams en leiderschap
(Suzan Wheelan)
Teamrollen
(Meredith Belbin)
Teamontwikkeling
(Jaco Van der Schoor)
De praktijk
Voor teamleiders
Teamcompetenties
Teambuilding
Literatuur
De Boekenkast
Artikelen
TEAMontwikkeling.net
Info over deze website
Partners
Sponsoring

Tagcloud
Belbin Teamontwikkeling Tuckman Teamrollen Fase van teamontwikkeling Boeken Leiderschap Onderzoek Online vragenlijst Groepsontwikkeling Mensen in Bedrijf Groepsontwikkeling theorie Team ontwikkeling Definitie teamontwikkeling Groepsontwikkelingstheorie Senge lerende organisatie Ideale teamgrootte

De Korte Belbin Teamroltest

Inhoudsopgave
  Inleiding Teamrol Theorie van Belbin
  Aan de slag met de teamrollen
  De verschillende teamrol testen
  Typische voorbeelden op video
   
De gratis korte online Teamrollen test

Inventariseer uw teamrollen met deze gratis online test

De test brengt uw behoeftes, gedragingen en kenmerkende uitspraken in kaart. Aan de hand daarvan worden uw teamrollen vastgesteld. Beantwoord de vragen en zie direct uw resultaten.

Voor de goede orde: Deze lijst heeft geen wetenschappelijke pretentie en is niet gschikt voor professioneel gebruik. Gaat u dus voorzichtig om met de uitkomsten ervan. Ziet u het maar als een eerste begin, om u tot nadenken aan te zetten en het gesprek met uzelf of met anderen te openen. Ga voor de uitgebreide, professionele test naar Interplace.nl of naar Belbin.com.

© 2009 Deze test is ontwikkeld door Mensen in Bedrijf in samenwerking met TEAMontwikkeling.net. Onderstaande test mag op geen enkele wijze worden gekopieerd.

Je ziet hieronder een aantal stellingen die iets zeggen over jouw rol in een team.
Geef per stellingen aan in hoeverre deze voor jou kenmerkend is.

    Niet
kenmerkend
Enigszins
kenmerkend
Heel
kenmerkend
Ik houd van...   competitie
Ik houd van...   onderzoeken en begrijpen
Ik houd van...   uitdaging
Ik houd van...   avontuur
Ik houd van...   veel (verschillende) contacten
Ik houd van...   zeer hoge kwaliteit
Ik houd van...   alle neuzen de zelfde kant op
Ik houd van...   een coördinerende rol
Ik houd van...   het doorgronden van ideeën
Ik houd van...   zorgvuldigheid
Ik houd van...   verzinnen en vernieuwen
Ik houd van...   bovengemiddelde intellectuele uitdaging
Ik houd van...   niet praten maar poetsen
Ik houd van...   gezelligheid en voel me er verantwoordelijk voor
Ik houd van...   zekerheid
Ik houd van...   vernieuwing
Ik houd van...   evenwicht en harmonie
Ik houd van...   besluitvaardigheid
Ik houd van...   oorspronkelijkheid
Ik houd van...   spanning
Ik houd van...   gezamenlijkheid en verbondenheid
Ik houd van...   weloverwogen analyses
Ik houd van...   hard werken
Ik houd van...   ordelijkheid
 
       Niet kenmerkend Enigszins kenmerkend Heel kenmerkend
Ik ben...   gedreven
Ik ben...   stellig
Ik ben...   behulpzaam
Ik ben...   niet goed in delegeren
Ik ben...   een bedachtzame na-denker en door-denker
Ik ben...   tobberig
Ik ben...   consciëntieus
Ik ben...   iemand die ontzettend veel dingen leuk vindt
Ik ben...   enthousiast
Ik ben...   doelgericht
Ik ben...   nauwkeurig
Ik ben...   vol vertrouwen
Ik ben...   systematisch
Ik ben...   conflictmijdend
Ik ben...   goed in het objectief en kritisch kijken naar de inbreng van anderen
Ik ben...   solistisch
Ik ben...   goed in het tot stand brengen van gezamenlijke besluiten
Ik ben...   iemand die in een team consensus zoekt
Ik ben...   makkelijk in contacten leggen
Ik ben...   goed in delegeren
Ik ben...   beschouwend
Ik ben...   introvert
Ik ben...   goed in het bedenken van oplossingen buiten de kaders
Ik ben...   praktisch

Tot slot een aantal uitspraken.
Geef per zin aan in hoeverre dit van jou een typische uitspraak zou zijn in een team

Hoor je mij
zelden zeggen
Zou ik
kunnen zeggen
Ja, typisch
een zin van mij
Ik heb de voors en tegens op een rijtje gezet
Als ik het zo beluister dan zijn we het hierover eens
Beter goed gejat dan slecht bedacht
Je kan niet voorzichtig genoeg zijn
Het is nodig steeds te blijven nadenken over vernieuwing en innovatie
Ik weet nog wel iemand die...
Laten we het wel gezellig houden
Hebben we echt over alle mogelijkheden nagedacht?
Ik zeg tenminste waar het op staat
Ik heb jou nog niet gehoord, wat vind jij?
Laten we aan de slag gaan
We kunnen wel blijven praten, maar laten we wat doen
Het komt de kwaliteit ten goede als we er nog een keer naar kijken
Ik vind het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in dit team
Ik moet en zal het halen
Ik heb nog wel een andere oplossingsrichting
 
Zo, klaar! Bekijk nu het resultaat


 

Bookmark and Share Deel deze pagina met anderen
Wij ontvangen graag uw mening over deze pagina

Email adres (waarom)

Boekreviews

Bekijk alle boeken

NEW: Leve het Verschil!
Psychologische diversiteit benutten met de teamrollen van Belbin
   
Teamrollen op het werk
Meer toegepast boek van Belbin over de Teamrollen
   
Teamrol en Taal
Herken teamrollen in een gesprek