Over Thijs — teamcoach & organisatieadviseur
Ik maak SAMEN
simpel en effectief
Ik ben organisatiepsycholoog (MSc., Universiteit Utrecht) en werk al meer dan 20 jaar als teamcoach, opleider en organisatieadviseur. Ik begeleid teams en leiders in onderwijs, zorg, overheid en bedrijfsleven bij vraagstukken rond samenwerking, eigenaarschap en zelforganisatie.
Goed samenwerken is geen geluk. Je kunt het leren. Hoe ik daarnaar kijk, lees je bij mijn visie en werkwijze.
Ik combineer meerdere benaderingen, waaronder Transactionele Analyse, Deep Democracy (Level 4), Systemisch werken, Holacracy en Sociocratie 3.0. Ik kies altijd de aanpak die past bij de structuur, cultuur en dynamiek van jouw organisatie.
Aanbevelingen — wat anderen zeggen
Wat klanten en collega’s zeggen
Een selectie uit de aanbevelingen die ik op LinkedIn kreeg:
Alle aanbevelingen zijn te lezen op LinkedIn.
Mijn werkdag is geslaagd als ik heb kunnen verhelderen wat er in de samenwerking gebeurt en het vertrouwen heb gekregen om een team door spannende momenten heen te leiden.”
— Thijs RijnbergenWat ik doe — inhuren
Waarvoor kun je me inschakelen?
Van eenmalig sparren tot langdurig begeleidingstraject — ik werk op maat.
Teamcoaching
Begeleiding van teams die vastlopen, doorgroeien willen of een transitie doormaken. Van conflictbegeleiding tot het bouwen van een high-performance cultuur. Ik werk in periodieke sessies, op locatie of extern.
Zelforganisatie-begeleiding
Trajecten voor teams en organisaties die overgaan naar zelforganisatie. Inclusief het ontwerpen van een veranderplan, trainen van vaardigheden en begeleiden van leiders in hun nieuwe rol.
Leiderschapsontwikkeling
Coaching en opleiding van leidinggevenden die hun teams meer eigenaarschap willen geven. Van individuele reflectie tot groepsprogramma’s zoals “Richting geven aan Zelforganisatie”.
Organisatieadvies & facilitatie
Strategisch advies bij samenwerkingsvraagstukken, fusies, cultuurverandering en besluitvormingsstructuren. Inclusief facilitatie van complexe gesprekken en het begeleiden van veranderprocessen.
Training & opleiding
Maatwerktrainingen op het gebied van samenwerkvaardigheden: luisteren en uitspreken, omgaan met verschillen, consent besluitvorming, feedbackcultuur en experimenteren & leren.
TeamQ-begeleiding
Inzet van het TeamBelevingsonderzoek of de ZelforganisatieScan als startpunt voor teamontwikkeling. Data als katalysator — het team aan het roer van de eigen ontwikkeling.
Visie — zo kijk ik naar samenwerken
Mijn visie en werkwijze
Goed samenwerken kun je leren. Hier werk ik met teams en leiders aan.
1 · Overtuigingen
Elke stem doet ertoe
Samenwerken begint bij wat je gelooft. Dat elke stem ertoe doet. En dat verschil geen bedreiging is, maar een bron van vernieuwing.
Zulke overtuigingen bepalen of je als teamlid in beweging komt. En hoe ver je durft te gaan.
2 · Vaardigheden
Vaardig in plaats van stabiel
De wereld verandert snel. Een team dat altijd stabiel en psychologisch veilig is, is daarom een illusie. Belangrijker is dat teamleden deze samenwerkvaardigheden ontwikkelen:
- Je helder uitspreken
- Luisteren zonder oordeel
- Verschillen integreren
- Experimenteren
- Samen leren
3 · Wendbaarheid
Samen verkennen, uitproberen en bijsturen
Met die vaardigheden wordt een team wendbaar. Je verkent vraagstukken samen en constructief. Je probeert snel oplossingen uit. Je leert ervan en stuurt bij.
Teams van de toekomst brengen verschillende perspectieven samen voor betere oplossingen. Ze kijken steeds naar hun proces en samenwerking. Leren en verbeteren hoort gewoon bij hun werkritme.
4 · Leiderschap
Als leider ga je voorop
Leiderschap speelt hierin een sleutelrol. Het gedrag dat je bij je team wilt zien, laat je eerst zelf zien.
- Toon je kwetsbaarheid? Dan ontstaat er veiligheid.
- Ben je open over je eigen leerproces? Dan ontstaat er ruimte om te leren en te experimenteren.
- Spreek je mensen aan? Dan ontstaat er een cultuur van feedback.
Succesvolle samenwerking is dus geen toevalstreffer. Het is het resultaat van constructieve overtuigingen, krachtige vaardigheden, weergaloos leiderschap en een slim ingerichte speelruimte.
Geef je team het juiste speelveld. Leer ze spelen. En laat ze vooral zelf het spel winnen!
Ervaring — sectoren & opdrachtgevers
Waar ik graag en goed werk
Meer dan 20 jaar praktijkervaring in uiteenlopende contexten — van hogescholen tot ziekenhuizen, van gemeenten tot multinationals.
- Avans Hogeschool — 5 jaar, zelforganisatietrajecten
- Hogeschool Rotterdam — teamcoach MR
- ROC Midden Nederland — 4 jaar opleider & teamcoach
- Vakcollege Eindhoven — 3 jaar zelforganisatieadviseur
- COA — ruim 10 jaar teamcoach AZC’s en diensten
- Gemeente ’s-Hertogenbosch — 3,5 jaar “Het Goede Gesprek”
- De Passerel — 2 jaar zelforganisatieadviseur
- St. Antonius Ziekenhuis — 1,5 jaar teamcoach
- Ska Kinderopvang — 7 teams van conflict naar samenwerking
- DENSO Europe — 5 HP-ontwikkelprogramma’s Young Professionals
- Innovam — 3 jaar, 7 teams naar zelforganisatie
- Baker Tilly — sparringspartner HR via TeamQ
Achtergrond & opleiding
Een stevige academische basis, aangevuld met jarenlange praktijkervaring en voortdurende professionele ontwikkeling.
Opleiding
- MSc. Organizational Psychology — Universiteit Utrecht (2003–2007)
- Holacracy Practitioner — Energized.org (2022)
- Deep Democracy — Level 4
- Transactionele Analyse
- Systemisch werken
- Sociocratie 3.0
- Lid Orde van Organisatiekundigen en -adviseurs (Ooa)
Specialisaties
- Zelforganisatie & eigenaarschap
- High-performance teamontwikkeling
- Psychologische veiligheid & aanspreekcultuur
- Leidinggeven aan verandering
- Consent besluitvorming & Holacracy
- Teamdynamiek & Deep Democracy
- Datagedreven ontwikkeling via TeamQ
Kernwaarden in mijn werk
- Elke stem telt — meervoudig partijdig
- Teams aan het roer van hun eigen ontwikkeling
- Rust en ruimte als basis voor het echte gesprek
- Praktisch én onderbouwd: geen losse tips
- Humor en diepgang gaan samen
Huidig
Sinds januari 2026 ben ik verbonden aan Human Connection als team- & leiderschapscoach, organisatieadviseur en facilitator. Daarnaast ben ik al ruim 10 jaar betrokken bij TeamQ als onderzoeksleider en medebedenker van het TeamBelevingsonderzoek en de ZelforganisatieScan.
Klaar om te sparren?
Neem vrijblijvend contact op — ik reageer binnen twee werkdagen.
Stel een vraag of neem contact op →